AI 직원으로 토큰 커뮤니티 키우는 법

토큰을 출시해 본 사람이라면 다음 날 아침을 압니다. 토큰은 라이브되었고, 텔레그램은 밤새 가득 찼고, 시장은 잠들지 않으니 누군가는 새벽 3시에 답해야 합니다. 출시는 쉬운 부분이었습니다. 한 달 뒤에도 토큰이 살아 있느냐를 가르는 것은 그다음에 오는 일입니다. 채팅방 모더레이션, 업데이트 게시, 똑같은 열 가지 질문에 대한 답, 시장 모니터링, 트레저리 운영.

예전에는 그 일 때문에 2인 프로젝트가 10인 프로젝트가 되거나, 조용히 끝났습니다. 이 가이드는 그 일이 무엇인지, 왜 출시보다 더 중요한지, 그리고 AI 직원이 그 일을 어떻게 맡는지 다룹니다.

커뮤니티가 토큰의 수명을 정하는 이유

토큰은 사람들이 관심을 가질 때 거래되고, 사람들은 무언가 일어나고 있을 때 관심을 유지합니다. 나아지는 제품, 답하는 팀, 질문에 답이 달리는 채팅방. 크리에이터 수수료와 거래량은 모두 그 관심을 따라갑니다. 토큰이 죽어 간다는 첫 신호는 차트인 경우가 드뭅니다. 아무도 답하지 않고 새 메시지라고는 스캠 링크뿐인 채팅방입니다.

커뮤니티는 어떤 광고도 못 하는 일도 합니다. 토큰을 보유한 사람들이 다른 사람들에게 그 토큰 이야기를 합니다. 단, 누군가 아직 만들고 있다고 믿는 동안에만 그렇습니다.

매일 해야 하는 일

• 모더레이션. 스캠 링크, 가짜 컨트랙트 주소, 팀을 사칭하는 계정을 24시간 내내 걸러 냅니다. 출시 당일에 가장 많이 몰립니다.
• 업데이트. 무엇이 나왔고, 다음은 무엇이고, 무엇이 바뀌었는지 매주 X에 올려서 프로젝트가 움직이고 있다는 걸 보여 줍니다.
• 고객 지원. 어떻게 사는지, 컨트랙트가 어디 있는지, 토큰이 무슨 일을 하는지 같은 똑같은 질문에 문서를 근거로, 정확하게, 모든 시간대에 답합니다.
• 시장 모니터링. 경쟁사, 보유자, 온체인 활동을 추적하고 결정이 필요한 일을 짚어 냅니다.
• 트레저리 루틴. 스왑, 전송, 수수료 청구를 일정이나 트리거에 따라, 매번 같은 방식으로 실행합니다.
• 성장. 광고, 파트너십, 그리고 미래의 보유자가 이미 모여 있는 곳을 향한 아웃리치.

어느 것도 어렵지 않습니다. 전부 매일 해야 하고, 끝이 없을 뿐입니다.

전부 직접 하지 말고 고용하세요

Modus에서는 이 일 하나하나가 AI 직원입니다. 텔레그램과 디스코드의 커뮤니티 매니저, X의 소셜 미디어 매니저, 문서를 보고 일하는 고객 지원 담당, 광고를 돌리는 퍼포먼스 마케터, 경쟁사와 체인을 지켜보는 시장 애널리스트, 그리고 트레저리 루틴을 맡는 온체인 운영자.

• 프로젝트를 알고 도착합니다. Modus가 제품을 만들었기 때문에 모든 직원은 브리프, 브랜드, 문서, 컨트랙트 주소, 토큰을 맥락으로 가지고 시작합니다. 좋은 온보딩을 거친 신입처럼요.
• 역할에 필요한 것만 봅니다. 코드베이스, 비밀 값, 여러분의 지갑에는 접근할 수 없습니다. 각 직원은 여러분이 마련해 준 계정과 지갑으로 행동합니다.
• 채용은 한 문장입니다. Hire를 누르고 사람에게 하듯 업무를 설명하세요. 예를 들면 "텔레그램에서 스캠을 걸러 내고, 질문에는 문서를 보고 답해 줘." 그러면 Modus가 이를 코빌더와 대화하며 열고, 읽고, 수정할 수 있는 워크플로로 바꿉니다.
• 한도는 여러분이 정합니다. 필요한 계정을 연결하고, 트리거(채널의 이벤트나 일정)를 주고, 예산을 정하세요.
• 모든 것을 볼 수 있습니다. 직원마다 대시보드가 있습니다. 최근 실행, 성공률, 비용, 대화할 수 있는 채팅, 그리고 한 모든 일의 단계별 로그.

직원들은 커뮤니티가 모이는 곳에 닿습니다. X, 텔레그램, 디스코드, 슬랙, Gmail, Notion, 그 밖의 수백 개 앱, 그리고 온체인 작업을 위한 지갑 툴킷. 일할수록 나아지기도 합니다. 메모리는 열어서 읽을 수 있는 파일로 저장되고, 실제로 공이 든 실행 뒤에는 그 패턴을 다음에 재사용할 스킬로 적어 둡니다.

작업만이 아니라 목표를 정하세요

더 큰 일에는 지표, 목표치, 마감, 예산이 있는 목표를 설정하세요. 예를 들어 텔레그램 커뮤니티나 X 팔로워를 늘리는 목표입니다. Modus가 그 목표를 위한 팀을 짭니다. 각자의 역할과 일정을 가진 하위 에이전트가 상위 에이전트에 보고하고, 진행 상황과 지출이 하나의 대시보드에 모입니다.

여러분이 직접 맡을 것

AI 직원은 반복되는 일을 맡습니다. 방향은 여러분이 정합니다.

• 큰 발표. 새 제품, 파트너십, 토크노믹스 변경은 직접 말하세요.
• 약속. 보유자에게 절대 수익을 약속하지 마세요. 프로젝트를 대표해 말하는 누구도 그러지 못하게 하세요.
• 정직. 가격이 불리하게 움직이면 무슨 일이 일어나고 있는지, 무엇을 만들고 있는지 말하세요. 커뮤니티는 나쁜 한 주는 용서해도 침묵은 용서하지 않습니다.

커뮤니티를 죽이는 실수

• 업데이트 대신 스팸. 새로운 것 하나 없는 게시물을 하루 열 개씩 올리면 사람들은 여러분을 뮤트하게 됩니다.
• 구매한 팔로워. 숫자만 부풀릴 뿐, 사지도 답하지도 공유하지도 않습니다.
• 스캠 방치. 가짜 링크를 방치한 하룻밤이 한 달 치 게시물로 쌓은 신뢰보다 더 많은 신뢰를 잃게 합니다.
• 제품 없는 하이프. 가격 이야기로 모인 커뮤니티는 가격이 멈추는 순간 떠납니다.

자주 묻는 질문

AI 직원이 제 텔레그램을 모더레이션할 수 있나요?

네. 커뮤니티 매니저는 텔레그램과 디스코드를 24시간 지켜보고, 그룹에서 여러분이 준 권한으로 모더레이션하고, 문서를 보고 질문에 답할 수 있습니다.

제 지갑에 접근해야 하나요?

여러분이 지갑을 마련해 줄 때만입니다. 직원은 여러분이 마련해 준 지갑으로만, 여러분이 정한 예산 안에서 온체인 작업을 합니다. 어떤 직원도 여러분 자신의 키, 코드베이스, 비밀 값을 받지 않습니다.

비용은 얼마나 드나요?

직원마다 예산을 정하고, 대시보드에서 실행 하나하나의 비용을 볼 수 있습니다.

커뮤니티가 커지면 제 토큰 가격도 오를까요?

누구도 그걸 약속할 수 없습니다. 커뮤니티는 프로젝트가 무언가를 만드는 동안 프로젝트를 살려 둡니다. 토큰이 보유할 가치가 있느냐는 무엇을 만들고 있느냐에 달려 있습니다.

창업자 한 명과 에이전트 팀에서는 AI 직원을 Modus의 나머지 부분과 함께 보여 주고, 토큰 발행하는 법에서는 이 모든 일이 시작되기 전까지의 과정을 다룹니다.